本文摘要：‍ ——强化调研观察摸底早到位。 一是掌握方法。组成换届调研组接纳座谈相识、入户走访等形式对全市62个村,18个社区举行全笼罩调研相识掌握群众的思想动态、村情选情和现任村（社区）“两委”班子成员和宽大党员群众的思想动态以及现任村级班子运行情况、可能影响换届的问题。 二是掌握重点。着力摸清现任班子履职能力、摸清需要调整村干部的情况、摸清每个村的热点、难点问题。 ——掌握重点换届部署早摆设。 一是强化学习。

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——强化调研观察摸底早到位。一是掌握方法。组成换届调研组接纳座谈相识、入户走访等形式对全市62个村,18个社区举行全笼罩调研相识掌握群众的思想动态、村情选情和现任村（社区）“两委”班子成员和宽大党员群众的思想动态以及现任村级班子运行情况、可能影响换届的问题。

二是掌握重点。着力摸清现任班子履职能力、摸清需要调整村干部的情况、摸清每个村的热点、难点问题。

——掌握重点换届部署早摆设。一是强化学习。

充实使用“党建新玉树”和玉树E党建民众号广泛宣传换届知识、换届纪律知识、党章党规、党的十九大、十九届五次全会精神等努力营造风清气正的换届情况。二是集中整顿。对2019年确定的10个软弱换撒下层党组织和2020年确定的2个三类村举行全方位集中整顿接纳事情组逐村走访、党员逐一谈话、举行学习班、走访群众、排盘问题、解决信访诉求等方式集中整顿软弱涣散下层党组织为换届选举顺利举行打下基础。

——选贤育能村干部储蓄早准备。

一是精致选人。切实拓宽选人用人渠道通过村民推荐小我私家自荐、组织举荐、民主推荐等方式公然透明地从创业致富能手、大中专结业生、有造就潜质的村民中推选出一批德才兼备的优秀人才作为村级后备干部举行造就并从后备干部中储蓄换届人选。二是充实后备。

着力把后备干部的造就列为下层党建事情目的考核的重要内容根据下层党组织书记1：2委员1:1的比例建设村级后备干部人才库对后备干部实行动态治理。三是强化磨炼。通过让后备干部到场一些中心事情或村级重要事务治理的方式增强对接棒人选的一线磨炼增加其履职能力和水平。

村(社区）“两委”换届前期准备事情中玉树市坚持三个早确保以严丝合缝的前期准备事情为换届选举事情打下坚实基础。

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